崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定武漢公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)部門招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的工作指導(dǎo);
3、參與部門日常事務(wù)管理工作,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各模塊項(xiàng)目性工作的推進(jìn)及檢查;
4、起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)梳理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、根據(jù)事業(yè)部相關(guān)要求進(jìn)行人才盤點(diǎn)及人員發(fā)展規(guī)劃的梳理;
7、部門降本項(xiàng)目推進(jìn),制定任務(wù)推進(jìn)計(jì)劃;
8、重大人力資源問題的推進(jìn)、解決;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先 ;
2、熟悉人力資源六大模塊、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng) ;
3、3-5年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;
4、具備較強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力。