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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理拓展校企合作資源，聯(lián)系?？萍氨究祁愒盒＿M(jìn)行合作洽談及簽約等工作，定期維護(hù)與各大院校的合作關(guān)系；
2、拓展招聘渠道，并維護(hù)各渠道資源，進(jìn)行渠道管理；
3、開展管培生、實(shí)習(xí)生的招聘工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理做好春季、秋季等大型校園宣講會(huì)、雙選會(huì)的策劃、組織及開展等工作；
4、對(duì)旗下各酒店部門經(jīng)理助理及以上管理進(jìn)行招聘，并對(duì)接各酒店做好面試及錄用的工作；
5、制定招聘相關(guān)的制度、流程及規(guī)范，確保各酒店招聘標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一及規(guī)范；
6、定期進(jìn)行招聘效率及效果分析，形成月度招聘報(bào)告；
7、跟進(jìn)管培生培養(yǎng)期的輪崗、輔導(dǎo)帶教等工作；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、從事過(guò)酒店行業(yè)招聘工作滿5年以上，擁有開校企合作及酒店中層管理類崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上；
3、工作積極上進(jìn)有拼勁，敢于挑戰(zhàn)，主動(dòng)性強(qiáng)；
4、熟悉國(guó)家及杭州勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟悉各大招聘網(wǎng)站的操作及招聘相關(guān)專業(yè)知識(shí)及流程；
6、具備良好的溝通能力。
7、熟悉各大招聘網(wǎng)站及招聘相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及流程熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)及用工相關(guān)法律。
8、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。