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崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務需求，制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
2、不斷拓展招聘渠道，強化人才招募和儲備，熟悉行業(yè)背景，重點是高端崗位人才引進；
3、建立與完善招聘等管理制度及相關流程和標準；
4、制定推進實施集團重點人才計劃和人才專項計劃；
5、完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，建立人才地圖，引進高端人才。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大/中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上集團公司工作經(jīng)驗，熟悉高端人才的招聘流程和技巧；
3、具備深厚的人才洞察力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應的招聘策略；
4、具備良好的邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，強目標導向。