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崗位職責：
1、診斷現(xiàn)有項目管理流程中的瓶頸與浪費，主導設計和推行高效的協(xié)同工作機制；
2、建立并維護團隊的工作標準、規(guī)范和工具鏈，確保流程落地與持續(xù)改進；
3、牽頭設計并落地覆蓋項目經理、開發(fā)、測試等各崗位的人效考核指標體系（如交付效率、質量、價值等）；4、負責績效考核周期的運行、數(shù)據(jù)收集、結果評估與反饋，確?？己说墓叫耘c導向性；
5、擔任內部教練，提升其項目規(guī)劃、風險控制、團隊激勵與客戶溝通能力；
6、識別團隊能力短板，組織或引入相關培訓，促進團隊成員成長；
7、構建團隊效能數(shù)據(jù)儀表盤，定期監(jiān)控、分析并報告關鍵效能指標；
8、用數(shù)據(jù)驅動決策，為團隊改進和管理決策提供量化依據(jù)；
9、推動團隊知識沉淀、經驗復用，建立知識庫和案例庫；
10、倡導和培育透明、協(xié)作、持續(xù)改進的團隊文化。
任職要求：
1、35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、擁有5年以上團隊效能提升相關管理經驗，或PMO（項目管理辦公室）經驗，管理人員10人以上；
3、有從0到1主導設計并成功推行過績效考核制度或重大流程變革的完整案例，并能展示可量化的成果；
4、具備系統(tǒng)化思維、教練與賦能能力、變革管理能力、數(shù)據(jù)分析與邏輯能力；
5、具備出色的對內對外溝通能力，以及影響力，能贏得關鍵人員的信任與支持，驅動共識達成。