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1、銷售管理：靈活運用各種銷售技巧，管理能力，達(dá)成個人及分店銷售指標(biāo)，提高分店整體效益。
2、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)門店員工的日常管理，包括人員培訓(xùn)、績效評估及工作安排，培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力，提升團(tuán)隊整體表現(xiàn)。
3、顧客服務(wù)：監(jiān)督和提升門店的顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，處理客戶投訴，維護(hù)與顧客的良好關(guān)系，確保顧客滿意度達(dá)到公司要求。
4、商品管理：負(fù)責(zé)商品的陳列及庫存管理，確保商品展示符合公司標(biāo)準(zhǔn)，定期盤點庫存并合理安排補貨。
5、市場推廣：積極配合公司的促銷活動，結(jié)合本地市場情況靈活制定推廣策略，推動店鋪銷售額增長。
6、財務(wù)及報表管理：負(fù)責(zé)店鋪的日常財務(wù)運營，包括銷售數(shù)據(jù)分析、費用管理、利潤率優(yōu)化等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有珠寶首飾相關(guān)知識或零售行業(yè)銷售經(jīng)驗及管理經(jīng)驗者為佳 ；
2、具備較強的溝通表達(dá)能力、管理能力、團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識；
3、為人誠實可信、以身作則、責(zé)任心強；
4、擅長銷售及團(tuán)隊管理，對客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊積極向上；
5、三年以上零售管理經(jīng)驗，有珠寶行業(yè)或高端零售行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

薪資待遇：
綜合4-9K ，上不封頂。薪資構(gòu)成包括：合同工資、提成獎金、營銷獎金、年終獎金、及其他獎金（根據(jù)經(jīng)驗及業(yè)績上?。?。
員工福利：公司提供全面的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等
晉升機會：周大福為優(yōu)秀的管理人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間及晉升機會。