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更新于 2025-08-28 00:07:03

理賠調(diào)查崗

5000-9000元

職位描述

保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、落實(shí)執(zhí)行反欺詐調(diào)查工作,包括承保后理賠前調(diào)查,死亡調(diào)查,理賠調(diào)查等,評(píng)估保險(xiǎn)責(zé)任,撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。
2、執(zhí)行理賠報(bào)案受理、醫(yī)療審核、理算金額、系統(tǒng)錄入及復(fù)核全流程操作,并對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化。
3、統(tǒng)計(jì)理賠數(shù)據(jù),建立分析體系,出具客戶(hù)理賠分析報(bào)告及分公司年度理賠/重疾報(bào)告。
4、對(duì)接第三方服務(wù)商,監(jiān)督案件處理流程、增值服務(wù)落實(shí)。
5、管理理賠檔案、證章,落實(shí)反洗錢(qián)要求。以及監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)類(lèi)(臨床/公共衛(wèi)生/法醫(yī)等)、保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)。
2. 3年以上核賠/理賠相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀者可放寬),熟練使用Office(尤其Excel)及辦公設(shè)備,具備數(shù)據(jù)分析能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能處理客戶(hù)投訴及跨部門(mén)協(xié)作;抗壓能力佳,工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);文字功底扎實(shí)(用于報(bào)告撰寫(xiě))。

工作地點(diǎn)

遼寧省沈陽(yáng)市沈河區(qū)山東廟街道高登國(guó)際大廈

職位發(fā)布者

趙女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司遼寧分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本50億元,在全國(guó)設(shè)立了34家分公司,業(yè)務(wù)全面對(duì)接政府、企業(yè)、個(gè)人,為國(guó)家多層次社會(huì)保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案,致力成為新時(shí)代中國(guó)大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專(zhuān)業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號(hào)召,充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)功能作用,在全國(guó)29個(gè)省164個(gè)地市協(xié)助政府開(kāi)展按病種付費(fèi)、DRG、慢病管理、大病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)經(jīng)辦工作,累計(jì)服務(wù)民眾超4.9億人次。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一,企業(yè)年金受托人管理集合計(jì)劃累計(jì)收益排名中,泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2021年,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模約1381億,增速位居行業(yè)前列。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿(mǎn)足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線(xiàn),助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障,累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶(hù)超42萬(wàn)家。同時(shí),泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個(gè)人的BBC服務(wù)模式,將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個(gè)人,壓縮交易環(huán)節(jié),降低交易成本,讓員工獲得價(jià)格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)服務(wù)。(除注明外,數(shù)據(jù)截至2021年底)
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