崗位內(nèi)容:
1、能將人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐,如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
2、具備商業(yè)敏感度,可通過(guò)人力數(shù)據(jù)(如人效、離職率)分析業(yè)務(wù)問(wèn)題,并提出解決方案。
3、主導(dǎo)組織診斷、文化建設(shè)、變革管理,提升組織效能。
4、搭建人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留體系,尤其擅長(zhǎng)中高管人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展。
5、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制,驅(qū)動(dòng)員工績(jī)效與公司目標(biāo)對(duì)齊。
6、能帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),具備團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與激勵(lì)能力。
7、擁有出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,可推動(dòng)人力政策在各業(yè)務(wù)部門(mén)落地。
8、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)(如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。部分大型企業(yè)或上市公司會(huì)要求碩士學(xué)歷或 MBA 背景。
2、需具備 8-10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3-5 年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)、集團(tuán)化公司或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、持有高級(jí)人力資源管理師(一級(jí)) 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者