崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系,制度建立、資源整合及運作管理;
2、組織公司各類培訓(xùn)項目,包括:與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析,方案設(shè)計,組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作,并根據(jù)項目效果,優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的運營,包括:培訓(xùn)宣傳、課程開發(fā)、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)過程管控、培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計、培訓(xùn)后效果檢驗;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的搭建及實施,包括:新員工入職培訓(xùn)、行業(yè)、產(chǎn)品、員工能力提升等培訓(xùn);需具備獨立開展內(nèi)訓(xùn)的能力及經(jīng)驗;
5.第三方培訓(xùn)師團(tuán)隊的對接,制定培訓(xùn)課程、提供指導(dǎo)意見;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科+學(xué)歷,年紀(jì)30-35歲,5年+人力資源管理工作經(jīng)驗,有大型制造企業(yè)(背景)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有較強的分析,解決問題的能力;
3、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;
4、學(xué)習(xí)能力強,能夠快速了解業(yè)務(wù),并將培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合工作經(jīng)驗/專業(yè)知識3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗,有參與搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗,并有較完善的方法論;
5、對培訓(xùn)運作有深入理解和豐富實踐經(jīng)驗,對業(yè)務(wù)敏感,可獨立設(shè)計并運作培訓(xùn)項目;
6、具備體系化的思考力和文字功底,具備較強的溝通能力.項目推動能力及運營能力;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、餐補、免費班車、高溫補貼、節(jié)日福利