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崗位職責(zé)：
1. 制定和完善員工關(guān)系管理體系，日常與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道；
2. 負責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù)，負責(zé)員工人事檔案管理工作；
3. 策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;
4. 處理員工勞資糾紛或投訴事件，及時解決問題；
5. 完成培訓(xùn)體系搭建工作，負責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
6. 負責(zé)部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
7. 負責(zé)培訓(xùn)項目的需求調(diào)研收集、培訓(xùn)課件開發(fā)優(yōu)化及培訓(xùn)方案落地執(zhí)行；
8. 負責(zé)公司安排的其他工作或項目。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程與方法，并且熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3. 具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題