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崗位職責:
1、負責制定公司的員工關系管理體系、相關制度流程、推動建設及維護良好的員工關系，有效提升員工歸屬感及滿意度；
2、負責建立和維護總部和各地區(qū)的溝通渠道，及時解決員工需求和訴求；
3、負責建設員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動糾紛；
4、負責員工關系常規(guī)性事務管理，如員工異動管理、入離職、調(diào)動、勞動合同簽訂等；
5、負責各類人事報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期輸出月度、季度、半年度及年度分析報告；
6、領導交辦的其他工作。

任職要求:
1、本科及以上學歷，3年相關崗位工作經(jīng)驗，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握人力資源基本知識，能夠解決比較復雜的人事管理問題，具備較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，熟悉辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析；
3、熟悉相關法律法規(guī)，了解各地區(qū)人力資源相關趨勢及市場情況；
4、具有良好的學習能力與創(chuàng)新精神，有親和力、執(zhí)行能力強，有一定的團隊管理經(jīng)驗。