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崗位職責：
1. 基于業(yè)務戰(zhàn)略，搭建并優(yōu)化COE體系，推動組織與人才發(fā)展
2. 運用咨詢方法論，設計勝任力模型、人才標準、組織效能提升方案
3. 主導關(guān)鍵HR專項(如領(lǐng)導力發(fā)展、繼任計劃、組織變革)的規(guī)劃與實施
4. 主導公司關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建與優(yōu)化，推動勝任力模型在招聘、晉升、培養(yǎng)等場景的應用
5. 開展組織診斷，識別效能提升機會點，設計組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與變革管理方案，搭建組織健康度評估體系并推動改進
6. 搭建人才發(fā)展(TD)體系，包括領(lǐng)導力發(fā)展路徑與高潛人才項目，設計人才盤點與繼任者計劃實施方案，優(yōu)化關(guān)鍵崗位的學習發(fā)展體系
7. 管理外部咨詢資源，確保項目高質(zhì)量交付，建立HR COE知識管理體系與方法論沉淀
崗位要求：
1. 本科及以上學歷
2. 5年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗或知名人力資源咨詢公司項目經(jīng)驗，至少主導或深度參與3個以上勝任力模型、COE體系搭建、組織與人才發(fā)展(OTD)相關(guān)咨詢項目
3. 精通組織診斷、勝任力建模、人才盤點等方法論，具備從咨詢方案到企業(yè)落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗
（沒有提及薪資待遇，故不輸出“薪資待遇”部分）