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1.??策略規(guī)劃??：協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定年度校園招聘計劃與預(yù)算，明確人才需求及目標。
2.??品牌宣傳??：策劃并執(zhí)行校園招聘活動（宣講會、雙選會等），運營新媒體渠道，提升雇主品牌在學生中的影響力。
3.??全程招聘??：負責從簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到發(fā)放Offer的全流程工作，確保高效優(yōu)質(zhì)的候選人體驗。
4.??人才評估??：擔任HR面試官，評估候選人的綜合素質(zhì)、文化匹配度與發(fā)展?jié)摿Α?br>5.??關(guān)系維護??：建立并維護與目標高校及已錄用學生的良好關(guān)系，助力新生順利入職融入。
??任職要求??
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備??2年以上校園招聘或HR相關(guān)工作經(jīng)驗??，有互聯(lián)網(wǎng)、快消或科技行業(yè)背景者佳。
3.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和抗壓性。
4.具備強烈的責任心、同理心和客戶服務(wù)意識。
5.熱愛與人打交道，充滿激情，樂于接受挑戰(zhàn)。