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性能測試工程師

1-1.5萬·14薪
  • 南昌南昌縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

JavaPythonWindowsLinux系統(tǒng)測試性能測試新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
工作職責(zé):
1、測試計劃與策略制定,負責(zé)根據(jù)項目的需求和特點,制定系統(tǒng)測試計劃。明確測試目標(biāo)、范圍、進度安排、資源分配等內(nèi)容,確保測試活動有條不紊地開展
2、設(shè)計系統(tǒng)測試策略,確定測試的重點、方法(如黑盒測試、性能測試、安全性測試等)和測試環(huán)境的搭建要求。
3、測試用例設(shè)計與執(zhí)行,依據(jù)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書和相關(guān)文檔,設(shè)計系統(tǒng)測試用例。測試用例要全面覆蓋系統(tǒng)的功能、性能、接口等各個方面,確保系統(tǒng)的各種情況都能得到有效測試。按照測試計劃和測試用例執(zhí)行系統(tǒng)測試。記錄測試過程中的各種情況,包括測試結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題、測試的時間等信息。
4、缺陷管理,對測試過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷進行詳細記錄,包括缺陷的癥狀、出現(xiàn)的步驟、嚴(yán)重程度和優(yōu)先級等內(nèi)容。
5、根據(jù)測試結(jié)果編寫系統(tǒng)測試報告,總結(jié)測試情況,分析系統(tǒng)存在的問題和風(fēng)險,為系統(tǒng)是否可以發(fā)布提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、車輛工程、機械電子、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)。
2、 熟練掌握系統(tǒng)測試流程、方法和工具,能夠根據(jù)項目需求制定合適的測試計劃和策略。
3、熟悉至少一種操作系統(tǒng)(如 Windows、Linux)和一種編程語言(如 Java、Python),開展針對不同環(huán)境和系統(tǒng)模塊的測試工作,編寫測試腳本和輔助工具。
4、具有三年及以上系統(tǒng)測試工作經(jīng)驗,參與過完整的軟件項目測試周期,熟悉軟件開發(fā)生命周期各階段的工作內(nèi)容和產(chǎn)出物,能夠在不同階段適時開展相應(yīng)的測試活動,有效發(fā)現(xiàn)并跟蹤缺陷。
5、具備較強的問題分析與解決能力,能夠快速定位系統(tǒng)故障并提出有效的解決方案;
6、擁有良好的團隊協(xié)作精神,與開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理等密切合作,共同推進項目進展;注重細節(jié),對測試工作有高度的責(zé)任心,確保測試結(jié)果的準(zhǔn)確性和完整性。

工作地點

南昌南昌縣江鈴汽車股份有限公司(小藍分公司)1

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張嘉輝/人事經(jīng)理

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公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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