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職責表述與工作任務：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領組織變革；
3、負責主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作；
4、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
5、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
6、負責公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系；
7、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光；
8、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏；
9、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題；
10、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等；
11、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮；
12、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化；
13、主持本部門的各項工作，召集召開部門會議決定本部門的重大事項；
14、簽發(fā)本部門文件，審簽本部門工作范圍內(nèi)的各類報表和文字材料；
15、對本部門各崗位人員的工作進行布置、教育、檢查與考核，對存在的問題提出批評和要求限期整改；
16、在本部門的工作職責范圍內(nèi)，對其下屬的其他部門的相關(guān)工作進行督促、檢查和考評；
17、具有對本部門員工的人事安排，聘用或解聘下屬工作人員的建議及審核權(quán)；
18、有部門內(nèi)獎金分配權(quán)和部門員工的內(nèi)部獎懲權(quán)；
19、完成上級領導交辦的其它任務。

崗位要求：
1、學歷要求：取得（雙一流）碩士學位以上（含碩士）；人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（非函授）。
2、求學經(jīng)歷：申報大學以上經(jīng)歷（含大學）
3、從事大型企業(yè)管理至少 12 年以上工作經(jīng)驗，主持全面工作5年以上；
4、年齡在45周歲以下；
5、具備出眾的領導能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力；
6、具有高度的工作責任心和強烈的創(chuàng)業(yè)精神以及開拓意識；
7、思維敏捷、具有良好的親和力；
8、精力充沛，能承受較大的工作壓力；
9、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
10、優(yōu)先錄用條件：退伍軍人優(yōu)先。
工作時間與工作地點
上午9：00-12：00 下午13:00-18:00
每天8小時，每周五天（工作需要加班，可以調(diào)休。）