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崗位職責
1.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
a.制定年度人力供需計劃，匹配公司業(yè)務發(fā)展需求
b.分析機械行業(yè)人才趨勢，建立人才儲備機制
c.優(yōu)化組織結構，提升人效比（重點提升生產/技術部門）
2.招聘與配置
a.負責各部門崗位招聘（生產/技術/職能崗），包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職安排；
b.維護招聘渠道（如智聯、BOSS直聘、前程無憂），拓展本地人才庫（技工/工程師資源）；
c.協助優(yōu)化面試評估表，參與關鍵崗位初試（如生管、采購員等）。
3.薪酬績效體系
a.設計具有行業(yè)競爭力的薪酬結構
b.績效管理全流程實施
c.專項激勵機制建設
4. 培訓發(fā)展體系
a.搭建崗位勝任力培訓框架
制定各崗位（生產/技術/管理）的技能矩陣，明確培訓要求
b.培訓項目落地
c.實施新員工“三級培訓”（安全規(guī)范→崗位實操→部門融入）
d.跟蹤培訓后3個月績效改進
e.組織實施技術崗位技能認證
f.建立員工技能檔案，關聯晉升與調薪
5. 勞動關系管理
a.完善勞動風險防控體系
b.處理技術崗位競業(yè)限制等專項協議
c.辦理入職、轉正、離職手續(xù)，維護員工檔案（紙質+電子版）；
d.協助組織員工活動（如技能培訓）。
任職要求
1. 硬性條件
a.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
b.1年以上人事工作經驗，有制造業(yè)背景者加分；
c.熟練使用辦公軟件（Excel需掌握VLOOKUP、數據透視表）；
d.了解勞動法基礎條款（如勞動合同簽訂、離職補償）。
2. 核心能力
a.溝通協調力：能同時對接生產部門與職能部門的差異化需求；
b.執(zhí)行力：適應中小企業(yè)靈活節(jié)奏，能獨立推進基礎人事工作；
保密意識：嚴格保管員工信息及薪酬數據。
加分項
熟悉當地社保、公積金政策及辦理流程；
參與過ISO體系認證或員工培訓項目；
有壓鑄、機械制造行業(yè)招聘資源。
前期在昆山石牌工作，后期公司搬到常熟支塘