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更新于 6月12日

區(qū)域HRBP

8000-16000元
  • 重慶江北區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展物業(yè)管理人力資源服務(wù)居民服務(wù)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)所轄項目年度人力資源需求預(yù)測和人力預(yù)算,建立基層員工招聘渠道,有計劃地開展基層員工招聘工作; 2、組織開展基層員工入職前的背景調(diào)查,辦理所轄項目基層員工入職手續(xù); 3、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,組織開展所轄項目基層員工的入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。參與物業(yè)項目大小班會,傳達(dá)公司對一線崗位服務(wù)工作的具體要求,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并收集員工培訓(xùn)需求; 4、根據(jù)分公司制度執(zhí)行基層員工即時激勵方案及績效評價; 5、開展所轄項目基層員工月度薪酬造冊,統(tǒng)計當(dāng)月社保數(shù)據(jù)并提交分公司;根據(jù)物業(yè)項目需求設(shè)計基層員工薪酬調(diào)整方案,組織年度及個體調(diào)薪; 6、統(tǒng)計所轄項目基層員工季度人力報表; 7、實施基層員工關(guān)系管理,如宣傳公司制度和HR政策,組織轉(zhuǎn)正答辯、合同續(xù)簽、提拔晉升、員工工傷、員工投訴處理等; 8、組織召開物業(yè)項目員工溝通會,積極宣傳員工優(yōu)秀事跡; 9、參加區(qū)域/項目會議,并傳達(dá)近期分公司工作要求員工溝通,項目負(fù)責(zé)人溝通。 任職資格: 1、性別不限,25-35周歲; 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟練操作辦公軟件,熟知相關(guān)法律法規(guī)及人力資源作業(yè)流程; 4、親和力強,有良好的統(tǒng)籌能力,有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,良好的學(xué)習(xí)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和自我管理能力。

工作地點

重慶江北區(qū)金科物業(yè)服務(wù)集團(tuán)

職位發(fā)布者

盧晗/招聘管理

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金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“金科服務(wù)”)是全國領(lǐng)先的智慧服務(wù)供應(yīng)商。2000年,金科服務(wù)在重慶成立。經(jīng)過20余年的發(fā)展,已成為全國前十,西南第一的綜合智慧服務(wù)集團(tuán)。2020年11月17日,金科服務(wù)在香港聯(lián)合交易所掛牌上市,股票代碼9666.HK。20多年來,金科服務(wù)堅持以客戶為中心,以關(guān)愛無處不在為理念,連續(xù)7年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力十強,連續(xù)7年保持中西部市場占有率第一,連續(xù)多年位列重慶、無錫等城市物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力第一,業(yè)主滿意度連續(xù)10年超過90%。金科服務(wù)堅定實施“服務(wù)+科技、服務(wù)+生態(tài)”戰(zhàn)略,布局文體旅、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè),培育SLCT品牌生長樹,打造空間物業(yè)服務(wù)(Space)、社區(qū)增值服務(wù)(Life)、本地生活服務(wù)(Catering)、數(shù)智科技服務(wù)(Technology)四大曲線。服務(wù)已經(jīng)從社區(qū)走進(jìn)城市的多維空間、產(chǎn)品覆蓋從社區(qū)走向社會的多元需求。截至2021年12月底,金科服務(wù)已進(jìn)入北京、重慶、天津、武漢、南京、成都、沈陽、鄭州、長沙等184座城市,管理近1400個項目,管理面積約3.6億平方米,服務(wù)全國近700萬人口。合作共贏、合伙共生。金科服務(wù)堅守初心與理想,與客戶、員工、股東同創(chuàng)“命運發(fā)展共同體”,為社會創(chuàng)造更大價值。
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