崗位職責(zé):
1.招聘渠道維護:定期篩選和整理簡歷庫,維護候選人數(shù)據(jù)庫。
2.簡歷篩選與初篩:根據(jù)崗位要求初步篩選簡歷,匹配候選人資質(zhì);協(xié)助整理候選人評價表,匯總篩選結(jié)果。
3.面試協(xié)調(diào)與跟進:與候選人進行良好溝通,安排面試時間、場地,通知候選人與面試官;協(xié)助準(zhǔn)備面試材料(如筆試題目、評估表等); 跟進面試反饋,記錄面試結(jié)果。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:整理招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率等); 協(xié)助制作招聘周報/月報,提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。
5.其他支持工作:協(xié)助完成HR部門臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、從事過人事工作,具有1-3年經(jīng)驗;
3、熟悉招聘的基本理論與實操方法;
4、具備良好的溝通能力、工作推動能力、團隊合作意識。