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職責：
1、 負責協同業(yè)務部門梳理組織人才的策略，進行短期和長期的規(guī)劃；
2、 負責對公司/部門人才需求特質進行挖掘，精準人才畫像并和部門達成一致，有效進行人才配置；
3、 負責招聘渠道的維護和開發(fā)，通過人才庫、網絡、行業(yè)等進行有效人才配置；
4、 負責對個人招聘數據進行管理，通過合格率/留任率等不斷改善招聘流程和方法，達到高效配置、長效發(fā)展的人才機制；
5、 協助校招/校企合作的開發(fā)、推廣和執(zhí)行，建立人才儲備的長效機制；
6、 協助業(yè)務單位進行人才盤點，并根據盤點情況提出和制定人才需求和規(guī)劃；
要求：
1、 本科以上學歷，人力資源/機械類專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉招聘體系的流程和工具，五年以上相關工作經驗，對招聘渠道和方法有清晰認知，并在過往招聘項目中有顯著業(yè)績者優(yōu)先；
3、 良好的溝通協調及表達能力，思維敏捷，邏輯性強，以計劃管理和結果為導向推行項目；
4、 積極主動，責任心強，有良好的承壓能力。