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核心職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系落地： 協(xié)助總監(jiān)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落地。負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的需求調(diào)研、培訓(xùn)中的組織實(shí)施、培訓(xùn)后的效果評(píng)估與跟蹤，確保每一次培訓(xùn)都擲地有聲，產(chǎn)生實(shí)效。
2. 講師隊(duì)伍開發(fā)與組織： 針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程等），組織開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課件與資料。
3. 績(jī)效管理循環(huán)： 協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的具體執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)的溝通、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、績(jī)效考核的組織、結(jié)果的應(yīng)用與反饋面談的跟進(jìn)，讓績(jī)效管理真正成為激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、提升業(yè)績(jī)的“指揮棒”。
4. 員工成長(zhǎng)跟蹤： 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤關(guān)鍵人才的成長(zhǎng)軌跡，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持和建議。
5. 文化宣導(dǎo)與氛圍營(yíng)造： 通過培訓(xùn)、活動(dòng)及內(nèi)部宣傳等多種形式，傳遞公司核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)型組織氛圍。

任職要求：
1. 感染力與溝通能力：善于傾聽與溝通，能與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通；樂于分享，享受站在臺(tái)前成為焦點(diǎn)的榮譽(yù)，能用富有感染力的表達(dá)激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。
2. 邏輯思維與體系化思維： 具備良好的邏輯分析和總結(jié)能力，能夠?qū)⑸Ⅻc(diǎn)的知識(shí)梳理成體系化的課程，并設(shè)計(jì)清晰的績(jī)效管理流程。
3. 執(zhí)行力強(qiáng)： 培訓(xùn)與績(jī)效工作涉及大量細(xì)節(jié)和流程，需要你具備極強(qiáng)的計(jì)劃性、條理性和執(zhí)行力，確保每個(gè)環(huán)節(jié)萬無一失。
4. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上培訓(xùn)或績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有課程開發(fā)或授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
歡迎對(duì)培訓(xùn)充滿激情、自信能站上講臺(tái)的優(yōu)秀人才加入。

其他信息：
收入信息：6K+
工作地點(diǎn)：邢臺(tái)市區(qū)
福利標(biāo)簽：
比別人優(yōu)秀的：工資最具保障；最好吃的食堂；輕松的旅游假；特殊日子的小驚喜；健康體檢；豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；友好的同事關(guān)系；多渠道學(xué)習(xí)空間