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（一）戰(zhàn)略驅(qū)動與效能監(jiān)測
1、戰(zhàn)略跟蹤：建立并運(yùn)行集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃的追蹤、復(fù)盤及預(yù)警機(jī)制，確保戰(zhàn)略執(zhí)行不偏離。
2、效能診斷：獨(dú)立監(jiān)測各中心、部門的組織效能與協(xié)作質(zhì)量，識別“部門墻”、流程梗阻等組織健康問題，并向董事長提供診斷報告與優(yōu)化方案。
3、決策支持：牽頭進(jìn)行專項行業(yè)研究、競爭態(tài)勢與宏觀政策分析，撰寫高質(zhì)量的決策參考報告，為董事長提供前瞻性洞察。

（二）跨部門攻堅與文化建設(shè)
1、難題攻關(guān)：根據(jù)董事長授權(quán)，針對跨部門的復(fù)雜性難題組建虛擬團(tuán)隊，牽頭診斷根因、設(shè)計解決方案并驅(qū)動落地。
2、變革推動：在集團(tuán)推行重大組織與流程變革時，充當(dāng)“變革先鋒”，協(xié)調(diào)利益、化解阻力，確保變革平穩(wěn)落地。
3、文化滲透：作為董事長在組織內(nèi)部的“文化使者”，通過日常觀察、溝通與專項活動，推動企業(yè)核心價值觀的滲透與踐行，反饋組織氛圍。

（三）外部資源整合與競爭洞察
1、生態(tài)鏈接：主動為董事長識別、評估并鏈接外部戰(zhàn)略資源，包括但不限于技術(shù)合作伙伴、智庫、行業(yè)專家及潛在投資對象。
2、情報體系：建立系統(tǒng)化的競爭情報與市場信息收集網(wǎng)絡(luò)，定期或不定期輸出涉及市場競爭與機(jī)遇專門性報告，保持集團(tuán)的對外敏感度。
3、商務(wù)對接：深度參與重要商務(wù)談判與合作洽談，負(fù)責(zé)前期對接、背景調(diào)研與后續(xù)跟進(jìn)，提升合作成功率。

（四）授權(quán)代表與公關(guān)支持
1、授權(quán)代表：在董事長授權(quán)下，代表董事長出席各類會議、行業(yè)論壇及公共活動，并可在此類場合進(jìn)行發(fā)言與交流。
2、形象管理：協(xié)助董事長進(jìn)行個人與公司的對外形象管理，參與策劃重要品牌公關(guān)活動。
3、危機(jī)處理：在面臨公共危機(jī)事件時，協(xié)助董事長進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部溝通，擔(dān)任危機(jī)處理工作組的核心聯(lián)絡(luò)人。

（五）高層事務(wù)協(xié)調(diào)與保障
1、會議管理：負(fù)責(zé)籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議，形成決議并嚴(yán)格督辦，確保閉環(huán)管理。
2、日程與信息管理：高效、機(jī)密地管理董事長的日程、差旅與核心信息流。
3、公文處理：負(fù)責(zé)董事長審閱文件的初步處理、流轉(zhuǎn)與跟蹤，提升決策流程效率。

任職資格要求

（一）知識與經(jīng)驗硬性條件
1、學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、MBA、經(jīng)濟(jì)學(xué)、物流供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：6年及以上工作經(jīng)驗，至少2年在中型以上企業(yè)（營收規(guī)模3億以上）擔(dān)任總經(jīng)理助理、總裁辦主任或戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)人等核心幕僚職務(wù)。
3、熟悉物流、供應(yīng)鏈或制造業(yè)行業(yè)背景，深刻理解該行業(yè)的運(yùn)營模式與核心痛點(diǎn)。有參與或主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大組織變革或新業(yè)務(wù)孵化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、年齡范圍：32-40周歲，兼具成熟的判斷力、充沛的精力與豐富的經(jīng)驗。
5、具有駕駛C證，適應(yīng)出差工作環(huán)境

（二）核心能力與技能
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠站在董事長視角思考問題，具備出色的行業(yè)分析、商業(yè)模式解讀與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2、跨部門領(lǐng)導(dǎo)力：具備強(qiáng)大的橫向影響力，能夠驅(qū)動無匯報關(guān)系的團(tuán)隊共同解決復(fù)雜問題，是出色的“協(xié)作者”與“調(diào)解人”。
3、溝通與代表能力：具備與內(nèi)外部高層人員高效溝通的能力，形象氣質(zhì)佳，談吐得體，能夠精準(zhǔn)傳達(dá)公司立場并維護(hù)董事長與公司形象。
4、解決問題能力：面對模糊和復(fù)雜的局面，能快速構(gòu)建問題框架，整合資源并推動解決方案落地。
5、文書與數(shù)據(jù)分析能力：能獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的董事會報告、戰(zhàn)略分析文稿，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具洞察業(yè)務(wù)問題。
6、保密與抗壓能力：能處理高度機(jī)密信息，心理素質(zhì)過硬，能在高強(qiáng)度、高壓力的環(huán)境下保持冷靜與高效。

（三）個人特質(zhì)
1、主人翁意識：將公司事業(yè)視為己任，極度主動，追求卓越。
2、忠誠可靠：具備極高的職業(yè)操守，是董事長可以完全信賴的伙伴。
3、敏銳細(xì)膩：具備出色的觀察力和同理心，能洞察人與組織的微妙變化。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：對新知識、新領(lǐng)域充滿好奇，能快速學(xué)習(xí)并融入。

四、待遇：月薪20000左右