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崗位職責：
1、基礎用工招聘與結(jié)算分配方案的制定；
2、薪酬與績效機制的搭建與優(yōu)化；
3、關鍵管理人員的選用育留，幫助企業(yè)建立人才池
4、領導交辦的其他工作
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練運用辦公軟件（Excel/Word/PPT等），具備基礎數(shù)據(jù)處理能力尤佳；
3、會搭人事管理體系與激勵機制。