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職位介紹崗位職責：1. 根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立并完善整個激勵體系，確保其公平性、激勵性與競爭力；2. 負責公司薪酬體系、績效管理體系、福利體系的搭建與實施，確保體系能夠有效激勵員工，助力業(yè)務成功；
3. 主導設計、優(yōu)化績效評估流程與薪酬結構，引入創(chuàng)新方法，推動體系持續(xù)改進
4. 負責定期與各部門溝通薪酬與績效政策，確保員工理解并認同公司的薪酬與績效管理體系，定期收集業(yè)務部門反饋的意見或建議，適時更新制度、表單模板等。
5. 定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬水平具有市場競爭力；
6. 組織薪酬與績效管理相關的培訓，提升管理者和員工的薪酬與績效管理意識，提供薪酬與績效管理工具和方法的培訓，確保管理者能夠有效運用薪酬與績效管理工具；
7. 參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定，提供薪酬與績效管理方面的專業(yè)建議。
8. 深入理解公司戰(zhàn)略，從項目成功視角進行組織效益分析，深入業(yè)務團隊調研，持續(xù)跟蹤激勵方案的執(zhí)行效果，針對所發(fā)現(xiàn)的問題，持續(xù)完善方案；
9. 針對專項人力資源管理議題，建立分析邏輯框架、進行數(shù)據洞察，定期組織團隊內部分享和復盤所設計的方案。鉆研方法與工具，不斷提高方案設計質量、提升方案跟蹤效率。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，具備5年及以上大型企業(yè)薪酬策略制定、方案設計等相關工作經驗，有成功落地執(zhí)行的實戰(zhàn)案例，具備半導體行業(yè)激勵方案設計者優(yōu)先；
2. 全面掌握薪酬管理及績效激勵體系建設的專業(yè)知識，具備優(yōu)秀的數(shù)據分析能力、溝通能力、學習能力；
3. 有較系統(tǒng)的薪酬福利搭建知識體系，有參與薪酬福利體系搭建工作實踐，在設計績效激勵方案時，能熟練的根據績效管理及激勵需求設計薪酬激勵方案；
4. 在薪酬框架設計、短期激勵設計上面有豐富的經驗，經歷過多個形態(tài)的業(yè)務為佳；