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更新于 7月14日

薪酬績效總監(jiān)

1.8-2.5萬·14薪
  • 成都錦江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)服務
職位介紹崗位職責:1. 根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標,建立并完善整個激勵體系,確保其公平性、激勵性與競爭力;2. 負責公司薪酬體系、績效管理體系、福利體系的搭建與實施,確保體系能夠有效激勵員工,助力業(yè)務成功;
3. 主導設計、優(yōu)化績效評估流程與薪酬結構,引入創(chuàng)新方法,推動體系持續(xù)改進
4. 負責定期與各部門溝通薪酬與績效政策,確保員工理解并認同公司的薪酬與績效管理體系,定期收集業(yè)務部門反饋的意見或建議,適時更新制度、表單模板等。
5. 定期進行市場薪酬調研,分析行業(yè)薪酬趨勢,確保公司薪酬水平具有市場競爭力;
6. 組織薪酬與績效管理相關的培訓,提升管理者和員工的薪酬與績效管理意識,提供薪酬與績效管理工具和方法的培訓,確保管理者能夠有效運用薪酬與績效管理工具;
7. 參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定,提供薪酬與績效管理方面的專業(yè)建議。
8. 深入理解公司戰(zhàn)略,從項目成功視角進行組織效益分析,深入業(yè)務團隊調研,持續(xù)跟蹤激勵方案的執(zhí)行效果,針對所發(fā)現的問題,持續(xù)完善方案;
9. 針對專項人力資源管理議題,建立分析邏輯框架、進行數據洞察,定期組織團隊內部分享和復盤所設計的方案。鉆研方法與工具,不斷提高方案設計質量、提升方案跟蹤效率。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科以上學歷,具備5年及以上大型企業(yè)薪酬策略制定、方案設計等相關工作經驗,有成功落地執(zhí)行的實戰(zhàn)案例,具備半導體行業(yè)激勵方案設計者優(yōu)先;
2. 全面掌握薪酬管理及績效激勵體系建設的專業(yè)知識,具備優(yōu)秀的數據分析能力、溝通能力、學習能力;
3. 有較系統(tǒng)的薪酬福利搭建知識體系,有參與薪酬福利體系搭建工作實踐,在設計績效激勵方案時,能熟練的根據績效管理及激勵需求設計薪酬激勵方案;
4. 在薪酬框架設計、短期激勵設計上面有豐富的經驗,經歷過多個形態(tài)的業(yè)務為佳;

工作地點

錦江區(qū)成都易訓企業(yè)管理咨詢有限公司

職位發(fā)布者

趙蕓霄/人事經理

昨日活躍
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公司Logo成都易訓企業(yè)管理咨詢有限公司
成都易訓企業(yè)管理咨詢有限公司,成立于2011年,是業(yè)內為數不多的技術驅動型專業(yè)公司。易訓致力于梯隊人才開發(fā)、工傷預防治理兩大業(yè)務板塊:專注于為企業(yè)梯隊人才開發(fā),傳播最實效的梯隊人才建設理念和專業(yè)技術;易訓是國內首家專注于工傷預防治理的專業(yè)服務機構,是全國領先的工傷預防科學管理與宣傳提供商,致力于為政府、企事業(yè)單位提供工傷預防一體化解決方案,把工傷預防帶給每個人、每個家庭、每個組織,讓世界更美好;易訓的初心:幫助客戶持續(xù)走向成功的戰(zhàn)略伙伴,員工實現夢想的幸福家園,股東創(chuàng)造社會價值的事業(yè)平臺;易訓的愿景:用智慧創(chuàng)造我們的美好未來;易訓的使命:為客戶快速發(fā)展提供新動能價值觀:陽光規(guī)范、誠信正直、勇于擔當、團隊至上、成就客戶。在易訓不是誰引導了誰,誰塑造了誰,而是碰巧遇到了彼此,互相呼喚和溫暖,讓沉睡的蘇醒,讓失落的再現,讓真實的、本原的、天良的那個自我重新回到了生活的狀態(tài),易訓文化帶給我們的幸福在最深層次上,就是來自于此,來自于自我的失而復得和回家般的歸屬感,金風玉露一相逢,便勝卻人間無數。易訓人的生活充滿著這樣一些關鍵詞:夢想、自由、獎勵、家庭、快樂工作、幸福生活、陽光燦爛、人情還鄉(xiāng)、職業(yè)尊嚴、心力勞苦、體育精神、閱讀、分享、光輝形象……隨時提醒自己,我們要的是一種有意義的生活。任何時候都不要忘記,我們要一起來呼喚和尋找“我們的生活”。
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