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工作職責(zé)?
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)人才發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，推動(dòng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接，為公司發(fā)展提供方向指引。?
2、主導(dǎo)薪酬績效體系設(shè)計(jì)與迭代：建立差異化激勵(lì)方案，平衡成本與效能，確?？冃w系與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提升公司整體績效水平。?
3、管理組織變革與文化升級：推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整、文化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，提升組織敏捷性與員工適應(yīng)性，使公司能夠快速應(yīng)對市場變化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。?
4、構(gòu)建人才供應(yīng)鏈與梯隊(duì)建設(shè)：優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、晉升閉環(huán)管理，保障業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張中的人才供給，為公司的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備充足的人力資源。?
5、預(yù)判與管控用工風(fēng)險(xiǎn)：制定勞動(dòng)糾紛預(yù)防機(jī)制，主導(dǎo)危機(jī)公關(guān)，確保合規(guī)運(yùn)營零重大風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的良好聲譽(yù)和正常運(yùn)營秩序。?
6、協(xié)同業(yè)務(wù)部門推動(dòng)資源整合：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門，設(shè)計(jì)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，提高公司整體運(yùn)營效率。?
7、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人效分析與決策：運(yùn)用 AI 工具分析人效、離職率等核心指標(biāo)，提供業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，為公司的決策提供科學(xué)依據(jù)，提升公司的管理水平。?
任職要求?
1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或類似職位的經(jīng)驗(yàn)，有藥品零售行業(yè)或連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、專業(yè)技能：深入理解人力資源管理的理論和實(shí)踐，對人力資源三支柱模型有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉醫(yī)藥連鎖行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和相關(guān)法律法規(guī)。?
4、能力素質(zhì)：具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和解決問題的能力；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，在面對高強(qiáng)度工作壓力時(shí)，能夠保持冷靜和專注；具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。?
5、其他要求：熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能夠有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；持有人力資源管理師一級證書者優(yōu)先。