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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)銷售部績效管理體系的搭建、實施與持續(xù)優(yōu)化，制定和完善績效考核制度、流程、工具并推動落地;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)定績效目標(biāo)，組織部門內(nèi)開展周期性績效考核，并監(jiān)督考核流程;
3.收集、統(tǒng)計和分析績效考核數(shù)據(jù)，輸出組織與個人績效報告;
4.支持銷售部通過績效管理實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，提供定制化解決方案；
5.負(fù)責(zé)銷售部業(yè)績激勵工作開展，持續(xù)診斷并優(yōu)化激勵方案，負(fù)責(zé)推動組織發(fā)展規(guī)劃落地，包括組織診斷、組織設(shè)計、標(biāo)桿研究等工作；
6.負(fù)責(zé)銷售部職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計，包括任職資格、職級職位規(guī)劃等工作；
7.負(fù)責(zé)銷售部干部選育用勵汰全周期管理、人才梯隊建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。專項深入了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的解決方案，助力銷售部解決實際管理問題；
8.密切跟進銷售部任務(wù)的完成情況，實時掌握銷售進度。定期收集銷售數(shù)據(jù)，對銷售任務(wù)的完成情況進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)任務(wù)執(zhí)行過程中存在的問題和風(fēng)險，并向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上績效發(fā)展、組織發(fā)展或HRBP工作經(jīng)驗;銷售管理團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備深厚的績效發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運用并創(chuàng)新;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與管理層、業(yè)務(wù)部門及員工進行有效的溝通與合作；
4.具有較強的學(xué)習(xí)能力、洞悉能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷迭代自身知識體系。
上班時間：9:00-18:00，周末雙休