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職責(zé)描述:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源;
2.建立健全的人力資源相關(guān)制度;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司發(fā)展進(jìn)程中的重大決策提供人力資源支持，致力于提高公司綜合管理水平及控制人力成本;
4.對(duì)公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，擅長(zhǎng)各類中高端崗位的人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè);
5.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造實(shí)務(wù)、創(chuàng)新和積極向.上的文化氛圍;
6.全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作，及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，一級(jí)人力資源管理師，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，IT相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào);
4.形象良好，談吐氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，品行端莊。