職位描述
平臺(tái)產(chǎn)品地圖導(dǎo)航產(chǎn)品中臺(tái)產(chǎn)品電子商務(wù)在線生活服務(wù)（O2O）互聯(lián)網(wǎng)
崗位描述
1.負(fù)麥通用商品能力建設(shè)，優(yōu)化發(fā)品鏈路和上單動(dòng)線，提升上單效率和一次通過率；引入a和大模型，提升商品生產(chǎn)自動(dòng)化率。以商品生產(chǎn)效率、規(guī)模和質(zhì)量為輸出指標(biāo)。
2.通過商品結(jié)構(gòu)化模型抽象、比對(duì)和供合策略優(yōu)化，提升供合優(yōu)質(zhì)低價(jià)率；并搭配商品聚合、分組、派單策略，提升用戶交易轉(zhuǎn)化。
3.洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，通過系統(tǒng)性思考發(fā)現(xiàn)商業(yè)本質(zhì)，沉淀簡(jiǎn)單、有效且可復(fù)用的多行業(yè)商品平臺(tái)解決方案。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，最近兩段工作經(jīng)歷至少有一段在行業(yè)頭部公司從事商品或供應(yīng)鏈相關(guān)工作。
2. 具備宏觀視角，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品策劃、項(xiàng)目管理和落地實(shí)施。
3. 目標(biāo)向?qū)В邆湔掀脚_(tái)資源和拿結(jié)果能力，有系統(tǒng)性思考和縝密的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)思維，豐富的數(shù)據(jù)挖掘能力，熟練使用SQL者更優(yōu)。
1.負(fù)麥通用商品能力建設(shè)，優(yōu)化發(fā)品鏈路和上單動(dòng)線，提升上單效率和一次通過率；引入a和大模型，提升商品生產(chǎn)自動(dòng)化率。以商品生產(chǎn)效率、規(guī)模和質(zhì)量為輸出指標(biāo)。
2.通過商品結(jié)構(gòu)化模型抽象、比對(duì)和供合策略優(yōu)化，提升供合優(yōu)質(zhì)低價(jià)率；并搭配商品聚合、分組、派單策略，提升用戶交易轉(zhuǎn)化。
3.洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，通過系統(tǒng)性思考發(fā)現(xiàn)商業(yè)本質(zhì)，沉淀簡(jiǎn)單、有效且可復(fù)用的多行業(yè)商品平臺(tái)解決方案。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，最近兩段工作經(jīng)歷至少有一段在行業(yè)頭部公司從事商品或供應(yīng)鏈相關(guān)工作。
2. 具備宏觀視角，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品策劃、項(xiàng)目管理和落地實(shí)施。
3. 目標(biāo)向?qū)В邆湔掀脚_(tái)資源和拿結(jié)果能力，有系統(tǒng)性思考和縝密的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)思維，豐富的數(shù)據(jù)挖掘能力，熟練使用SQL者更優(yōu)。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)東方智谷產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京昌平區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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包女士/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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