職位描述
三電系統(tǒng)電控系統(tǒng)主機廠
1、5年以上制動電子電控開發(fā)經(jīng)驗，本科以上學歷，熟悉汽車構(gòu)造、汽車理論及設計知識；
2.有1-2個車型電動車制動系統(tǒng)的開發(fā)策劃和主導設計經(jīng)驗；
3.掌握底盤制動性能要求及匹配流程，能掌握制動各子系統(tǒng)開發(fā)，具備制動ESC，ABS，電子助力器等電子件開發(fā)能力；
4.具備系統(tǒng)匹配計算能力及系統(tǒng)主觀評價方法；
5.具備較強的技術協(xié)調(diào)和組織能力，具有較強的系統(tǒng)指導能力;具有一定的溝通能力和總結(jié)能力；
6.能熟練操作AUTOCAD、CATIA等各類設計軟件及常用辦公軟件；
7.熟悉公司的PPAP、APQP、設計變更流程等相關公司程序文件
2.有1-2個車型電動車制動系統(tǒng)的開發(fā)策劃和主導設計經(jīng)驗；
3.掌握底盤制動性能要求及匹配流程，能掌握制動各子系統(tǒng)開發(fā)，具備制動ESC，ABS，電子助力器等電子件開發(fā)能力；
4.具備系統(tǒng)匹配計算能力及系統(tǒng)主觀評價方法；
5.具備較強的技術協(xié)調(diào)和組織能力，具有較強的系統(tǒng)指導能力;具有一定的溝通能力和總結(jié)能力；
6.能熟練操作AUTOCAD、CATIA等各類設計軟件及常用辦公軟件；
7.熟悉公司的PPAP、APQP、設計變更流程等相關公司程序文件
1.負責各項目制動系統(tǒng)的開發(fā)過程的質(zhì)量/成本/時間管理；
2.負責系統(tǒng)目標設定及解決設計過程質(zhì)量問題及方案驗證；
3.負責制動系統(tǒng)的設計認可及發(fā)布；
4.負責系統(tǒng)內(nèi)的月度KPI指標的完成；
5.負責售后、在產(chǎn)維護的質(zhì)量問題解決；
6.負責制動電子系統(tǒng)的能力提升及規(guī)劃。
2.負責系統(tǒng)目標設定及解決設計過程質(zhì)量問題及方案驗證；
3.負責制動系統(tǒng)的設計認可及發(fā)布；
4.負責系統(tǒng)內(nèi)的月度KPI指標的完成；
5.負責售后、在產(chǎn)維護的質(zhì)量問題解決；
6.負責制動電子系統(tǒng)的能力提升及規(guī)劃。
工作地點
蕪湖鳩江區(qū)奇瑞汽車股份有限公司(長春路分公司)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
周女士/人事經(jīng)理
立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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