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**崗位職責
1. 全模塊統(tǒng)籌管理
（1）負責領導多家公司人力資源體系的搭建與落地，涵蓋招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系全部模塊；
（2）優(yōu)化人力資源制度與流程，確保符合各家公司及整體戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2. 績效管理（重點）
（1）主導設計各公司的績效管理體系（如KPI/OKR），制定考核方案并監(jiān)督實施；
（2）分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才發(fā)展決策支持，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升的聯(lián)動應用。
3. 培訓體系搭建（重點）
（1）根據(jù)業(yè)務需求制定各家公司年度培訓計劃，開發(fā)內(nèi)外部培訓資源，搭建管理層及員工梯隊培養(yǎng)體系；
（2）評估培訓效果，針對性優(yōu)化課程設計，提升組織人才競爭力。
4. 跨公司協(xié)同
（1）統(tǒng)籌各公司人力資源標準化與差異化管理工作，確保政策合規(guī)性及執(zhí)行效率；
（2）解決跨公司人力資源調(diào)配問題，推動內(nèi)部人才流動機制。

**任職要求
1. 專業(yè)背景
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
（2）8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少5年績效/培訓模塊實操經(jīng)驗，有集團或多公司管理經(jīng)驗者加分。
2.核心能力
（1）精通績效工具（如BSC、360評估）及培訓需求分析（如TTT、柯氏模型）；
（2）熟悉勞動法規(guī)，具備風險防控意識；
（3）數(shù)據(jù)敏感度高，能通過Excel/HR系統(tǒng)進行人力數(shù)據(jù)分析。
3. 軟性素質(zhì)
（1）出色的跨公司、跨部門溝通與多任務統(tǒng)籌能力；
（2）結(jié)果導向，能適應各公司不同管理模式的復雜場景。