崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系優(yōu)化:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成公司培訓(xùn)體系的搭建,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等;
2、干部梯隊(duì)建設(shè):結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并優(yōu)化干部梯隊(duì)發(fā)展體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,策劃領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等主題的培訓(xùn)項(xiàng)目,構(gòu)建干部人才池;
3、培訓(xùn)項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行及效果評(píng)估全流程,運(yùn)用科學(xué)評(píng)估模型量化成果,定期復(fù)盤優(yōu)化,確保培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致;
4、師課管理:維護(hù)所負(fù)責(zé)職能體系的講師庫,組織推進(jìn)講師賦能,并組織協(xié)調(diào)講師完成師課開發(fā)、授課、評(píng)委等工作;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、掌握公司培訓(xùn)流程及規(guī)范,具有一定培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、組織、評(píng)價(jià)能力;
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果,滿足員工培訓(xùn)需求;
3、能夠在培訓(xùn)經(jīng)理的支持下,完成培訓(xùn)項(xiàng)目交付及評(píng)估;
4、具備獨(dú)立調(diào)研業(yè)務(wù)訴求,搭建某單一領(lǐng)域課程的能力;
5、具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分析、政策解讀、文字編制及體系理解力。