1、主持公司人力資源工作,負(fù)責(zé)公司人力資源管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源的各模塊基礎(chǔ)工作,確保人力資源體系穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)提供穩(wěn)健支持;
3、強(qiáng)化人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理工作,強(qiáng)化人力資源的核心績(jī)效輸出;
4、參與公司人力資源體系設(shè)計(jì)的迭代和提升,通過組織變革、機(jī)制變革、人員素質(zhì)整體提升等,推動(dòng)公司變革和發(fā)展;
5、支持公司其他部門相關(guān)工作,完成上級(jí)交代的其他事宜。
優(yōu)先條件:1、跳槽較少、最少1份持續(xù)5年或2份持續(xù)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2、農(nóng)林行業(yè)背景優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、帶薪年假