崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定/優(yōu)化績效考核制度、流程及激勵方案,設(shè)計KPI/OKR等考核量表,建立崗位績效指標(biāo)庫,定期更新考核標(biāo)準(zhǔn)
?2.考核實施與監(jiān)控?:組織月度/年度考核全流程(目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果評估)
3.處理考核申訴,開展績效面談并跟蹤改進(jìn)計劃
4.統(tǒng)計考核數(shù)據(jù),編制分析報告,為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)
5.識別績效異常趨勢,提出優(yōu)化建議(如指標(biāo)權(quán)重調(diào)整)
6.聯(lián)動薪酬核算獎金/調(diào)薪,向培訓(xùn)部門輸出能力提升需求
任職要求:
1?.經(jīng)驗?:3年績效模塊經(jīng)驗,熟悉績效考核工具
?2.技能?:精通Excel數(shù)據(jù)分析,具備跨部門溝通能力
?3.學(xué)歷?:本科及以上,人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4?.特質(zhì)?:原則性強(qiáng)、數(shù)據(jù)敏感、保密意識突出