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1.踐行企業(yè)文化，傳承企業(yè)文化，統(tǒng)一行為規(guī)范，傳播企業(yè)價值觀及品牌理念。
2.負責(zé)門店的店務(wù)管理、會員經(jīng)營管理、團隊成長建設(shè)管理。提升會員滿意度，保障員工穩(wěn)定成長。
3.完成公司的公文、通知、制度、標準執(zhí)行上傳下達，嚴格監(jiān)督貫徹執(zhí)行落地。
4.為會員滿意度負責(zé)。保障經(jīng)營項的健康形態(tài)：會員存量、消耗、回店比、頻次、三人九項等經(jīng)營數(shù)據(jù)保持穩(wěn)定成長水平。
5.負責(zé)門店經(jīng)營期間的控場監(jiān)督：服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、行為規(guī)范管理。用成長型管理思維呈現(xiàn)人效目標結(jié)果。
6.負責(zé)員工薪酬規(guī)劃、成長計劃，建立員工培養(yǎng)體系，保障員工成長水平。
7.與公司職能部門的事務(wù)性工作對接，如物資采購、物品報修、審計、品牌、人力、運營、客服事務(wù)性及需求對接，利用后勤資源保障門店經(jīng)營質(zhì)量。
8.輔助負責(zé)人處理顧客投訴事件，避免事態(tài)擴大，并征詢客人的意見與建議，將處理結(jié)果匯總，及時上報給相關(guān)部門。
負責(zé)地政部門人員的接待及外聯(lián)相關(guān)工作。