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崗位職責
一、培訓：
1、搭建公司培訓體系，組織、開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授；
2、負責跟進公司企業(yè)文化、公司制度、技能培訓等內(nèi)訓工作；
3、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；
4、負責組織各種培訓，并做好前期準備（時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等）；
5、跟進新員工帶教，定期收集相關(guān)資料及反饋。
二、招聘：
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；
2、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報表制作；
3、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、協(xié)助負責公司人事行政規(guī)章制度、工作流程的制定和完成、落實公司各項政策；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職資格：
1.專科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力；
4.有一定的課程開發(fā)能力、演講能力；
5.性格外向，積極主動，富有團隊合作精神。