職位描述
農(nóng)藥技術植保技術
崗位職責：
1.承擔單位負責人下達的試驗項目任務，制定工作計劃并組織實施；
2.組織編寫和批準試驗計劃，確保試驗計劃滿足委托方的技術要求；核查試驗條件，確保滿足試驗要求；
3.在試驗過程中與質(zhì)量保證人員保持有效溝通；
4.依據(jù)試驗計劃，組織試驗人員按照相應的標準操作規(guī)程或試驗準則開展試驗，確保安全防護措施執(zhí)行到位；
5.及時了解試驗偏離的情況，審批任何可能影響試驗質(zhì)量和完整性的行為，評估任何偏離的影響，必要時采取適當?shù)募m正措施；
6.確保在用儀器設備、計算機系統(tǒng)得到校準或驗證，原始記錄真實、可靠；
7.批準最終試驗報告，確保最終報告完整、真實、準確地反映試驗過程和結(jié)果；
8.試驗完成（包括試驗終止）后，確保試驗計劃、最終報告、原始數(shù)據(jù)和相關材料及時歸檔；
9.完成單位負責人下達的其他工作任務。
1.承擔單位負責人下達的試驗項目任務，制定工作計劃并組織實施；
2.組織編寫和批準試驗計劃，確保試驗計劃滿足委托方的技術要求；核查試驗條件，確保滿足試驗要求；
3.在試驗過程中與質(zhì)量保證人員保持有效溝通；
4.依據(jù)試驗計劃，組織試驗人員按照相應的標準操作規(guī)程或試驗準則開展試驗，確保安全防護措施執(zhí)行到位；
5.及時了解試驗偏離的情況，審批任何可能影響試驗質(zhì)量和完整性的行為，評估任何偏離的影響，必要時采取適當?shù)募m正措施；
6.確保在用儀器設備、計算機系統(tǒng)得到校準或驗證，原始記錄真實、可靠；
7.批準最終試驗報告，確保最終報告完整、真實、準確地反映試驗過程和結(jié)果；
8.試驗完成（包括試驗終止）后，確保試驗計劃、最終報告、原始數(shù)據(jù)和相關材料及時歸檔；
9.完成單位負責人下達的其他工作任務。
任職要求：
1.具有植物保護或農(nóng)學、農(nóng)藥、農(nóng)業(yè)化學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等專業(yè)的本科及以上學歷。
2.具有3年或以上農(nóng)藥藥效試驗經(jīng)歷，熟悉農(nóng)作物病蟲害發(fā)生與防治基本知識。
3.熟練使用Office、SPSS等辦公軟件。
4.工作積極主動、認真負責，組織協(xié)調(diào)、計劃性強，良好的溝通與文字表達能力，較好的執(zhí)行能力。
1.具有植物保護或農(nóng)學、農(nóng)藥、農(nóng)業(yè)化學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等專業(yè)的本科及以上學歷。
2.具有3年或以上農(nóng)藥藥效試驗經(jīng)歷，熟悉農(nóng)作物病蟲害發(fā)生與防治基本知識。
3.熟練使用Office、SPSS等辦公軟件。
4.工作積極主動、認真負責，組織協(xié)調(diào)、計劃性強，良好的溝通與文字表達能力，較好的執(zhí)行能力。
工作地點
蘭州市安寧區(qū)劉家堡街道九州通西路74號新城科技孵化大廈B座18樓-1802
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職位發(fā)布者
張凱/HRBP主管
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安徽華辰檢測技術研究院有限公司華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務技術公司(CRO)，為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務。集團服務涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學性質(zhì)、化學分離純化、田間藥效學評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，立足于產(chǎn)業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)，憑借服務國內(nèi)外領先企業(yè)所積累的經(jīng)驗，在中國13個城市設有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學試驗用田。斥資億元，打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務平臺，為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局，積極借力內(nèi)外部合作資源，用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學研合作，協(xié)同高校開展橫向課題，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學習方式的融合助力員工成長，培育專業(yè)精干人才，夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量，推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”，建立健全人才培育機制、人才晉升機制，推動人才梯隊不斷完善。建設“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系：“專業(yè)技術通道”引導人才縱向深耕，深挖產(chǎn)業(yè)需求，構建產(chǎn)業(yè)技術深度理解和解決能力；“管理通道”推動人才橫向發(fā)展，為人才成長開啟廣闊空間，搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁，助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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