職位描述
員工關(guān)系企業(yè)文化人事培訓(xùn)運營團隊HRBP人力資源管理員人力資源服務(wù)新能源培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，為業(yè)務(wù)部門提供定制化人力資源解決方案，推動組織效能提升。
2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括人才發(fā)展、績效反饋、晉升評估及員工敬業(yè)度提升計劃。
3、協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊落地，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高度契合。
4、分析業(yè)務(wù)團隊人員結(jié)構(gòu)及人才梯隊現(xiàn)狀，制定中長期人才儲備與繼任者計劃。
5、推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，組織團隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感。
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，為業(yè)務(wù)部門提供定制化人力資源解決方案，推動組織效能提升。
2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括人才發(fā)展、績效反饋、晉升評估及員工敬業(yè)度提升計劃。
3、協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊落地，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高度契合。
4、分析業(yè)務(wù)團隊人員結(jié)構(gòu)及人才梯隊現(xiàn)狀，制定中長期人才儲備與繼任者計劃。
5、推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，組織團隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。
4、精通人力資源全模塊運作邏輯，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速建立業(yè)務(wù)部門信任關(guān)系。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。
4、精通人力資源全模塊運作邏輯，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速建立業(yè)務(wù)部門信任關(guān)系。
工作地點
月湖區(qū)前行58科創(chuàng)鷹潭5G+數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
劉欣如/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
江西安馳新能源科技有限公司吉曜通行作為吉利集團的電池業(yè)務(wù)核心主體，承擔(dān)著統(tǒng)籌電池研發(fā)、制定技術(shù)標準、管理供應(yīng)鏈以及規(guī)劃產(chǎn)能等重要職責(zé)。公司始終秉持以市場與用戶需求為導(dǎo)向的理念，在動力與儲能兩大領(lǐng)域精準發(fā)力，不僅服務(wù)于吉利集團，更致力于將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推向全球市場。江西安馳新能源科技有限公司于2016年5月正式成立，坐落于江西省上饒市國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。公司發(fā)展迅速，投資規(guī)模龐大，總投資超40億元。其一期與二期占地面積達183畝，三期占地230畝，鷹潭基地更是占地350畝。安馳科技專注于方形磷酸鐵鋰電池、動力電池及系統(tǒng)、儲能電池及系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的綜合性新能源高科技企業(yè)。2022年1月27日，吉曜通行成功并購江西安馳新能源科技有限公司，雙方自此開啟協(xié)同發(fā)展的全新局面。2024年7月26日，江西安馳新能源科技有限公司對管理模式進行調(diào)整，采用基地管理模式，上饒基地與鷹潭基地分別簡稱為“上饒耀寧”與“鷹潭耀寧”。
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