崗位職責:
1、結(jié)合集團戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)公司決策層批準后監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,對現(xiàn)有的人力資源管理體系進行研究與完善,組織制定出行之有效、適應公司文化及發(fā)展的各項人力資源政策和管理體系;
3、負責提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書。
4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業(yè)所需各類人才及時到位;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式,保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋公司高管及相關部門。
7、及時解決管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、制造板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠結(jié)合業(yè)務實際,指導各個職能模塊的工作,從人力資源角度提出建議促進業(yè)務的發(fā)展;
3、具有較強的領導力、組織協(xié)調(diào)能力,擅長于項目管理;
4、具有較強的敏銳度及洞察力,能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題;
5、工作敬業(yè)、有激情,有較強的個人成就期望。。