崗位職責: 
 1、負責制定人員規(guī)劃和預(yù)算編制; 
 2、負責組織開展人員招聘配置,確保人員按時到崗; 
 3、負責人才梯隊建設(shè)方案的制定、執(zhí)行和反饋; 
 4、負責績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化,組織實施考核; 
 5、負責行政、人力資源相關(guān)制度的起草、修訂和培訓; 
 6、負責日常行政事務(wù)、行政對外事務(wù)管理、企業(yè)文化管理等。 
 任職條件: 
 1、具備行政管理、人力資源管理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 
 2、具有3年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗; 
 3、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)、督導能力;
 4、具有生產(chǎn)制造企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。