崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,為公司的長期發(fā)展提供支持
2. 招聘和選拔優(yōu)秀人才,完善公司人才梯隊建設
3. 制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系,提高員工滿意度
4. 建立健全員工培訓和發(fā)展體系,提升員工職業(yè)技能和工作效率
5. 處理員工關系,解決勞動糾紛,確保公司人力資源合規(guī)合法
6.總經(jīng)理的日程管理、接待安排、會議準備、文書工作、決策支持、內(nèi)外部溝通協(xié)調等
崗位要求:
1. 大??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,取得相關職稱。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神
4. 具備優(yōu)秀的招聘技巧和人才評估能力
5. 具備良好的英語溝通能力、會開車者優(yōu)先