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【崗位職責(zé)】
1. 績效管理體系搭建與優(yōu)化，主導(dǎo)公司績效管理體系的全面設(shè)計、推行與持續(xù)迭代（如OKR、KPI等）。
2. 績效管理全過程運營與監(jiān)控，主導(dǎo)績效考核的全流程，包括數(shù)據(jù)收集、校準評審、結(jié)果核定與申訴處理，確?？己说墓焦＝M織并賦能管理者進行有效的績效面談與反饋，跟蹤績效改進計劃的落實。
3. 績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，深入分析績效數(shù)據(jù)，定期輸出組織績效診斷報告，揭示業(yè)績短板與人才狀況，為業(yè)務(wù)決策、人才盤點和培訓(xùn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)洞察。
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)、落地的績效解決方案。參與或主導(dǎo)與人才發(fā)展、薪酬激勵等相關(guān)的HR項目，確?？冃K的有效聯(lián)動。
5.能協(xié)助完成部門內(nèi)部其他模塊的工作。
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中 3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。
2. 熟練掌握Excel的各類函數(shù)公式，能夠確?？冃嚓P(guān)數(shù)據(jù)核算的準確性、及時性。
3. 具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成各項任務(wù)。工作認真細致，具備高度的責(zé)任心。保密意識強，對薪酬績效數(shù)據(jù)嚴格保密。
4. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，積極配合團隊完成工作任務(wù)。
5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門進行有效溝通，推動薪酬績效工作順利開展。