崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃相匹配的績效與薪酬福利體系,使其對業(yè)務(wù)發(fā)展形成有效支撐和驅(qū)動。
2、主導(dǎo)設(shè)計并優(yōu)化公司的績效管理方案及薪酬架構(gòu)、獎金激勵計劃。
3、推動績效與薪酬方案的全面落地,組織年度/半年度/季度績效評估工作,有效處理績效申訴;優(yōu)化、完善、執(zhí)行年度薪酬回顧和調(diào)整機制,并提供相應(yīng)地分析報告,為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、確保所有績效薪酬實踐符合國家法律法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)嚴(yán)格的合規(guī)要求,有效管控相關(guān)風(fēng)險。
5、為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)的績效指導(dǎo)與培訓(xùn),提升組織人力資源管理效能。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源經(jīng)驗,其中3年以上藥企績效薪酬設(shè)計和管理經(jīng)驗。
2、精通職位評估、薪酬設(shè)計、市場調(diào)研及績效管理工具,熟悉醫(yī)藥行業(yè)業(yè)務(wù)模式與合規(guī)政策。
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力、跨部門溝通和解決問題的能力。
4、高度保密意識,責(zé)任心強,具備一定地承壓能力。
5、工作地點:長沙,經(jīng)常出差湘潭。