崗位職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展規(guī)劃,完成人才招聘計劃;
2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
3.負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4.根據(jù)公司整體規(guī)劃,制定方案并組織實施;
5.負責公司人才梯隊建設(shè),組織實施人才盤點;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和渠道,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力、協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察力和分析判斷能力。