(一)崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃:
1、制定人力資源規(guī)劃(需求、供給計(jì)劃),并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整及規(guī)劃;
3、部門流程設(shè)計(jì)、崗位說明書的編制、優(yōu)化;
4、制定、修訂、廢止人力資源管理制度。
二、五大模塊管理:
1、負(fù)責(zé)公司招聘選拔與配置管理;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)管理;
5、負(fù)責(zé)考評(píng)獎(jiǎng)懲管理。
三、事務(wù)性管理工作:
1、負(fù)責(zé)考勤管理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理
3、負(fù)責(zé)公司人事問題的解決處理,指導(dǎo)各子(分)公司人事問題的解決處理;
四、完成上級(jí)交代的其他業(yè)務(wù)等。
(二)任職資格:
1、全日本科及以上學(xué)歷,行政人力資源管理相關(guān)工作;
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源及行政各版塊工作內(nèi)容;
3、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力;
5、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件;