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二、公開(kāi)招聘崗位
智慧公司副總經(jīng)理（1名）。

三、崗位工作職責(zé)
（一）主要負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理工作：制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
（二）公司制度管理工作：制定公司管理制度、規(guī)章制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的落地實(shí)施。
（三）公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作：負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)板塊的開(kāi)拓，制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展策略和計(jì)劃。
（四）招商運(yùn)營(yíng)工作：相關(guān)項(xiàng)目落地前，配合相關(guān)方做好對(duì)接工作，提前做好項(xiàng)目的前期市場(chǎng)調(diào)研、確定項(xiàng)目的定位及招商策略，制定項(xiàng)目業(yè)態(tài)組合與布局方案，確保項(xiàng)目成功招商。
（五）制定運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析，了解行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，為公司確定招商戰(zhàn)略，制定項(xiàng)目的商業(yè)定位與招商計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、年度租金計(jì)劃、成本費(fèi)用的預(yù)算和控制計(jì)劃，并組織實(shí)施，達(dá)成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

四、任職要求
（一）學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、公共管理類、法學(xué)類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)或人工智能專業(yè)（參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。
（二）年齡要求：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定（年齡以2025年3月31日劃線計(jì)算）。
（三）三年及以上同類型（物業(yè)管理、商業(yè)體、產(chǎn)業(yè)園、文旅招商等）企業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理、物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，具有一定的盤活物業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)及招商資源（例如：企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)等）。
（四）具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力。
（五）具備良好的溝通和表達(dá)能力、豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建能力和專業(yè)體系的建設(shè)能力。
（六）熟悉word、excel、PowerPoint等辦公軟件操作并納入試用期考核。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失；
7.其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。

五、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年7月24日-2025年7月30日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過(guò)電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過(guò)電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。
報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
若通過(guò)初步資格審查不足3人，則延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。
（三）考試方式（筆試及面試）
1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3 或者 1:5 的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。
2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。
3.考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍骺脊俳o分高低順序確定名次。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無(wú)犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。
（五）體檢和背景調(diào)查
根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。體檢合格的候選人，由相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查。
集團(tuán)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢及背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。資格復(fù)審、體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。
（六）結(jié)果公告
結(jié)合筆試及面試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。