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1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常各項(xiàng)管理工作，包括日常管理協(xié)調(diào)各部門完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)、考核下屬、完成各項(xiàng)認(rèn)證申請(qǐng)（如ISO三證及中國(guó)環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證等）、審核和證書年檢等工作，認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動(dòng)人事的政策和指示，組織制定公司各項(xiàng)制度及人力資源招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.分管除財(cái)務(wù)部、銷售部、采購(gòu)部以外其他所有部門工作，全面負(fù)責(zé)行政人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開總經(jīng)理例會(huì)，做好會(huì)議記錄，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定，并負(fù)責(zé)公司管理體系證書的申請(qǐng)及年檢等事項(xiàng)。
3.組織本部門人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4.對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門管理隊(duì)伍的建設(shè)。
5.抓好團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造和員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出人員調(diào)整意見，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作。負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)管理人員的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。
8.負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。
9.解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。
10.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各種津貼報(bào)表的審核。按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中有服裝行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；