1、負(fù)責(zé)編制完成公司組織機(jī)構(gòu)圖,明確各部門、各崗位人員職責(zé),核定人員編制;
2、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)人員管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)需要招聘各崗位需要的專業(yè)化人才,做好面試、試用、簽訂合同等事宜;
5、具備員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的專業(yè)知識(shí),能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制、員工獎(jiǎng)罰制度和薪酬管理制度,每月開展考核,公布考核結(jié)果,提供財(cái)務(wù)部門;
7、負(fù)責(zé)深入了解各崗位、各員工基本情況,提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等保障;
8、負(fù)責(zé)開展內(nèi)部監(jiān)督,嚴(yán)肅查處違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的員工;
9、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。