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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理體系的構(gòu)建；
2.配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額；
3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；
4.主導(dǎo)高端人才招募，搭建人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)的制定和執(zhí)行管理，對(duì)績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤、分析及改進(jìn)工作；
6.完善公司薪酬福利管理體系，編制和組織實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃，完整有效貫徹執(zhí)行；
7.依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.有五年以上大型制造企業(yè)人力資源組織規(guī)劃、培訓(xùn)管理，績(jī)效薪酬管理、員工關(guān)系模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司的各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通。