崗位職責(zé):
1、 薪酬體系管理
- 研究、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系與管理制度
- 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析公司薪酬的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力,為決策提供參考
- 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行
2、 績(jī)效體系管理
- 搭建并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系(包括OKR等),推動(dòng)績(jī)效改革的實(shí)施
- 設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效管理
3、 激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
- 設(shè)計(jì)短期、長(zhǎng)期及管理層激勵(lì)方案,以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
- 跟蹤方案落地效果,并根據(jù)業(yè)務(wù)變化進(jìn)行迭代優(yōu)化
4、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算管控
- 運(yùn)用Excel、Power BI等工具進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析和組織效能監(jiān)控
- 編制公司人力成本預(yù)算,并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤和復(fù)盤
5、溝通與宣導(dǎo)
- 為管理層和業(yè)務(wù)部門提供關(guān)于薪酬績(jī)效的專業(yè)咨詢和建議
- 向員工宣導(dǎo)薪酬績(jī)效政策、制度,并處理相關(guān)答疑
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)