薪酬績(jī)效與員工關(guān)系專(zhuān)員(1人)
? 職責(zé):
? 負(fù)責(zé)工資核算、社保公積金辦理、個(gè)稅申報(bào)。
? 建立并實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋。
? 處理員工勞動(dòng)合同、檔案管理、考勤等事務(wù)。
? 負(fù)責(zé)員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、企業(yè)文化活動(dòng)。
1. 勞動(dòng)合同與合規(guī)管理
? 簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔勞動(dòng)合同。
? 勞動(dòng)合同到期提醒、續(xù)簽流程管理。
? 用工合規(guī)檢查。
2. 入離職與在職手續(xù)管理
? 新員工入職:資料收集、系統(tǒng)錄入、考勤權(quán)限開(kāi)通。
? 在職期間:崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)正考核、晉升/調(diào)崗手續(xù)。
? 員工離職:離職面談、交接手續(xù)、離職證明。
3. 考勤與紀(jì)律管理
? 出勤統(tǒng)計(jì)(請(qǐng)假、加班、調(diào)休、遲到早退)。
? 考勤政策宣貫與異常情況處理。
? 獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行(違紀(jì)、違規(guī)行為處理)。
4. 員工溝通與問(wèn)題處理
? 員工申訴與投訴的渠道搭建與處理。
? 日常員工溝通(例如車(chē)間加班安排、宿舍問(wèn)題)。
? 定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查。
5. 勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)控制
? 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察檢查。
? 協(xié)助法務(wù)或外部律師準(zhǔn)備資料。
? 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制(如調(diào)解、提前面談)。
6. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)
? 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)建、員工生日會(huì))。
? 推動(dòng)公司價(jià)值觀、制度文化的宣傳落地。
? 維護(hù)員工心理健康和工作積極性。
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在汽配行業(yè)的特殊性
? 車(chē)間、倉(cāng)儲(chǔ)一線工人占比較大,員工關(guān)系工作的重心在于:
? 班組長(zhǎng)溝通(一線工人的矛盾多通過(guò)班組長(zhǎng)傳遞)。
? 加班與薪酬透明(容易產(chǎn)生不滿(mǎn)的焦點(diǎn))。
? 住宿與食堂管理(在制造企業(yè)是“隱性員工關(guān)系”)。