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崗位職責(zé)：

1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進(jìn)行妥善處理；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、 大專以上學(xué)歷，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人資各模塊工作；

2、 溝通能力強(qiáng)，判斷決策能力強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

5、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。