職位描述
五險(xiǎn)
1、高中及以上學(xué)歷，年齡18-35周歲；
2、入職后由公司統(tǒng)一安排專人進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如下內(nèi)容：
1）外屏修復(fù)，各品牌手機(jī)、平板等故障更配故障；
2）手機(jī)維修相關(guān)工具(熱風(fēng)槍、電烙鐵、綜測儀、萬用表等)的使用；
3）系統(tǒng)升級、平刷、越獄、軟件下載、解鎖等軟件問題；
4）售后問題溝通技巧，疑問解答處理技巧；
5）學(xué)習(xí)辦公系統(tǒng)、售后服務(wù)規(guī)范；
3、前3個(gè)月為學(xué)習(xí)期，發(fā)放生活補(bǔ)貼保障學(xué)員基本生活需要。入職第4個(gè)月開始，根據(jù)考核結(jié)果分配到門店進(jìn)行駐店維修，根據(jù)維修比例計(jì)算每月工資提成，工資組成內(nèi)容為底薪+提成*考核系數(shù)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（年度發(fā)放），初級維修專員保底年薪6-8萬，中級維修專員保底年薪7-12萬，高級維修專員保底年薪10-20萬。
2、入職后由公司統(tǒng)一安排專人進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如下內(nèi)容：
1）外屏修復(fù)，各品牌手機(jī)、平板等故障更配故障；
2）手機(jī)維修相關(guān)工具(熱風(fēng)槍、電烙鐵、綜測儀、萬用表等)的使用；
3）系統(tǒng)升級、平刷、越獄、軟件下載、解鎖等軟件問題；
4）售后問題溝通技巧，疑問解答處理技巧；
5）學(xué)習(xí)辦公系統(tǒng)、售后服務(wù)規(guī)范；
3、前3個(gè)月為學(xué)習(xí)期，發(fā)放生活補(bǔ)貼保障學(xué)員基本生活需要。入職第4個(gè)月開始，根據(jù)考核結(jié)果分配到門店進(jìn)行駐店維修，根據(jù)維修比例計(jì)算每月工資提成，工資組成內(nèi)容為底薪+提成*考核系數(shù)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（年度發(fā)放），初級維修專員保底年薪6-8萬，中級維修專員保底年薪7-12萬，高級維修專員保底年薪10-20萬。
工作地點(diǎn)
泰州海陵區(qū)泰富華庭6號樓18層 金震連鎖
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職位發(fā)布者
潘海娟/人事
昨日活躍立即溝通
江蘇金震手機(jī)連鎖商貿(mào)有限公司江蘇金震手機(jī)連鎖商貿(mào)有限公司成立于2007年，經(jīng)歷多年發(fā)展，金震連鎖已成為江蘇規(guī)模領(lǐng)先的手機(jī)與智能硬件產(chǎn)品的零售企業(yè)。是華為、蘋果、三星、vivo、OPPO、小米、中國移動(dòng)等多個(gè)著名企業(yè)的核心戰(zhàn)略合作伙伴。公司目前已有各類門店80余家，員工近400人，年銷售額達(dá)8億以上。公司目前在行業(yè)內(nèi)擁有較高的知名度，在當(dāng)?shù)叵M(fèi)者心目中擁有較好的美譽(yù)度，顧客的二次購買率達(dá)到70%，品牌口碑好。未來，金震連鎖立足長遠(yuǎn)，圍繞做“智能硬件新零售領(lǐng)域的海底撈”戰(zhàn)略，來確定企業(yè)文化與價(jià)值觀，搭建組織與引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，不斷提升員工的各種福利待遇，努力創(chuàng)造良好的工作氛圍，激發(fā)個(gè)人潛能，幫助員工樹立并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢想與目標(biāo)。通過團(tuán)隊(duì)的共同努力來達(dá)到對顧客服務(wù)與體驗(yàn)的極致要求，成為行業(yè)的創(chuàng)新者、領(lǐng)先者。 5G與智能家居的市場大潮即將到來，行業(yè)也即將迎來大發(fā)展的機(jī)遇，希望更多的優(yōu)秀年輕人加入我們一起成長。
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